Persönlichkeitsanalyse im beruflichen Kontext
Entwickelt in den 1990er Jahren von Robert und Joyce Hogan bieten die Hogan Verfahren einen umfassenden Einblick in die Persönlichkeit, Motivationen und potenzielle Risiken von Kandidat:innen oder Mitarbeiter:innen und unterstützen so fundierte Personalentscheidungen und gezielte Entwicklungsmaßnahmen. Sie basieren auf jahrzehntelanger Forschung und zielen darauf ab, berufliche Leistung und Verhalten in Organisationen vorherzusagen.
Passgenau für die Bedürfnisse des Kunden
Die Ergebnisse der verschiedenen Hogan Assessments, wie dem Hogan Personality Inventory (HPI), dem Hogan Development Survey (HDS) und dem Motives, Values & Preferences Inventory (MVPI), werden in umfassenden Berichten zusammengefasst. Diese Berichte zeigen die Stärken, Schwächen, Wertvorstellungen und möglichen Entwicklungsbereiche der Kandidat:innen auf und dienen als Grundlage für Personalentscheidungen, Feedback und Entwicklungsmaßnahmen.
Bitte beachten Sie: um die Hogan Online Assessments zu nutzen, ist eine Zertifizierung erforderlich. Wir führen regelmäßig 3-tägige Online-Zertifizierungen in Deutsch und in Englisch durch. Hier geht´s zu den nächsten Workshop-Terminen.
Was macht Hogan Assessments so besonders?
Diese Pluspunkte tragen dazu bei, die richtigen Mitarbeiter:innen zu finden, ihre Entwicklung zu fördern und damit die Gesamtleistung eines Unternehmens zu steigern.
Hohe Validität und Praxisrelevanz:
Hogan Assessments wurden umfangreich validiert und haben sich als besonders effektiv bei der Vorhersage von beruflichem Erfolg und Leistung erwiesen.
Fokus auf das Fremdbild:
Die Hogan Inventare messen das Fremdbild der Persönlichkeit im Gegensatz zu anderen Persönlichkeitsfragebögen, die das Selbstbild erfassen.
Wissenschaftlich fundiert:
Die Hogan Verfahren basieren auf jahrzehntelanger Forschung und bieten valide und zuverlässige Daten.
Weltweit erprobt:
Hogan Assessments werden in über 45 Sprachen weltweit eingesetzt. Mehr als 75% der Fortune-500-Unternehmen nutzen die Lösungen zur Talentakquise und -entwicklung.
Differenzierte Persönlichkeitsanalyse:
Hogan bietet eine detaillierte Analyse über 28 Hauptdimensionen mit 125 Subskalen, was eine sehr differenzierte Betrachtung ermöglicht.
Vielfältige Einsatzmöglichkeiten:
Sie sind vielseitig einsetzbar, z.B. in der Personalauswahl, Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement und Teambildung.
Identifikation von Entwicklungsfeldern:
Die Assessments zeigen individuelle Stärken und Entwicklungsbereiche auf, was gezielte Entwicklungsmaßnahmen ermöglicht.
Verbesserung der Teamdynamik:
Durch die Analyse von Persönlichkeitsmerkmalen können Teams effizienter und harmonischer zusammenarbeiten.
metaBeratung und Hogan - erfolgreiche Partnerschaft seit 20 Jahren
Mit den Hogan Assessments unterstützen wir seit 20 Jahren Unternehmen mit wissenschaftlich fundierten, validen und zuverlässigen Daten, um fundierte Personalentscheidungen zu treffen und die Leistung sowie Entwicklung von Mitarbeiter:innen und Teams zu optimieren.
Über Hogan Assessments
Hogan Assessments ist weltweit führender Anbieter von Persönlichkeitsanalysen und bietet valide und zuverlässige Persönlichkeits-Assessments, basierend auf jahrzehntelanger Forschung.
Persönlichkeits-Assessments
Die Hogan Persönlichkeits-Assessments betrachten drei Facetten der Persönlichkeit: Potentiale, Risiken sowie persönliche Wertevorstellungen.
360° Assessments
Ein 360°-Feedback ermöglicht Führungskräften, ihre Wirkung umfassend zu reflektieren und gezielt an ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zu arbeiten.
Kognitive Assessments
Erhöhen Sie die Treffsicherheit bei der Kandidatenauswahl durch die zusätzliche Analyse der kognitiven und strategischen Entscheidungsfindung.
Optimieren Sie Ihre Personal-Auswahl und -Entwicklung mit Hogan Assessments
Verlassen Sie sich nicht länger auf Ihr Bauchgefühl, sondern treffen Sie Ihre Personalentscheidungen faktenbasiert und wissenschaftlich valide. Welches Produkt von Hogan Assessments passt zu Ihrer aktuellen Herausforderung bei der Personal-Auswahl und -Entwicklung? Kontaktieren Sie uns – wir beraten Sie gerne und finden gemeinsam das passende Assessment und Berichts-Paket.
Die Insight-Serie von Hogan Assessments für mittleres Management
Die Insight-Serie bietet mittleren Führungskräften einen wissenschaftlich fundierten Überblick über individuelle Stärken, Leistungsrisiken und Kernwerte. Dieses Entwicklungsfeedback-Instrument ermöglicht angehenden Managern, ihr Selbstbewusstsein zu stärken und effektivere Leistungen zu erzielen.
Insight Paket inkl. Flashbericht
Berichtspaket über Potentiale, Risiken und Werte von Kandidaten und Mitarbeitern, basierend auf HPI, HDS und MVPI
Insight Paket mit berufsbezogenen Skalen inkl. Flashbericht
Berichtspaket über Potentiale (ergänzt um sechs berufsbezogene Skalen), Risiken und Werte einer Person inkl. Flashbericht
Insight Potentialbericht (HPI)
Liefert Erkenntnisse über die beruflichen Stärken und Potentiale einer Person
Insight Potentiale mit berufsbezogenen Skalen
Liefert Erkenntnisse über die beruflichen Stärken einer Person (ergänzt um sechs berufsbezogene Skalen)
Insight Risikobericht (HDS)
Beleuchtet Entgleisungstendenzen einer Person unter Druck und Stress
Insight Wertebericht (MVPI)
Beschreibt berufliche Werte, Antreiber und Vorlieben einer Person
Die Leadership-Forecast-Serie von Hogan Assessments für Top-Management
Das Flaggschiffprodukt von Hogan, die Leadership Forecast Serie, bietet einen detaillierten Einblick in die Leistungsfähigkeiten, Herausforderungen und Haupttreiber von Führungskräften. Unabhängig davon, ob Ihr Unternehmen es für die Auswahl, Nachfolgeplanung oder Führungskräfteentwicklung nutzt, ermöglicht es strategisches Selbstbewusstsein, Stärken zu nutzen, hinderliche Verhaltensweisen zu vermeiden und eine teamorientierte Kultur zu gestalten.
LFS Paket inkl. Flashbericht
Beschreibt die berufliche Bedeutung der Werte, Ziele und Interessen einer Person und interpretiert diese für die Karriereplanung
LFS Paket inkl. Flash & Zusammenfassung für Vorgesetzte
Umfangreicher Bericht für Führungskräfte auf Basis von HPI, HDS und MVPI mit Entwicklungshinweisen plus aggregierter Bericht für Vorgesetzte
LFS Paket inkl. Flash & Zusammenfassung für Testteilnehmer
Umfangreicher Bericht für Führungskräfte auf Basis von HPI, HDS und MVPI mit Entwicklungshinweisen plus aggregierter Bericht für Testteilnehmer
LFS Potentialbericht (HPI)
Beschreibt die berufliche Bedeutung der Werte, Ziele und Interessen einer Person und interpretiert diese für die Karriereplanung
LFS Risikobericht (HDS)
Beschreibt die berufliche Bedeutung der Werte, Ziele und Interessen einer Person und interpretiert diese für die Karriereplanung
LFS Wertebericht (MVPI)
Beschreibt die berufliche Bedeutung der Werte, Ziele und Interessen einer Person und interpretiert diese für die Karriereplanung
LFS Zusammenfassung für Testteilnehmer inkl. Flashbericht
Beschreibt die berufliche Bedeutung der Werte, Ziele und Interessen einer Person und interpretiert diese für die Karriereplanung
LFS Zusammenfassung für Testteilnehmer
Beschreibt die berufliche Bedeutung der Werte, Ziele und Interessen einer Person und interpretiert diese für die Karriereplanung
LFS Zusammenfassung für Vorgesetzte inkl. Flashbericht
Beschreibt die berufliche Bedeutung der Werte, Ziele und Interessen einer Person und interpretiert diese für die Karriereplanung
LFS Zusammenfassung für Vorgesetzte
Beschreibt die berufliche Bedeutung der Werte, Ziele und Interessen einer Person und interpretiert diese für die Karriereplanung
Drei Highlights der 360° Verfahren zur Bewertung von Management- und Führungsverhalten
Der Hogan 360° für Führungskräfte wertet systematisch Kompetenzen und Führungsverhalten aus unterschiedlichen Perspektiven aus. Im Fokus steht dabei der Vergleich zwischen Selbstbild und Fremdbild.
Der Agile Leader 360° Bericht zielt darauf ab, Führungskräfte auf jeder Ebene eines Unternehmens dabei zu unterstützen, ein besseres Verständnis dafür zu erlangen, wie sie von anderen wirklich wahrgenommen werden, und dadurch ihr agiles Führungspotenzial zu verbessern.
Der LVI ist ein 360°-Feedback-Tool, mit dem gegensätzliche, aber sich ergänzende Verhaltensweisen bewertet werden, die für eine effektive und vor allem vielseitige Führung erforderlich sind. Der LVI wird für die FK (Weiter)Entwicklung eingesetzt.
Agile Leader 360 Bericht
360 Grad-Verfahren mit hinterlegtem Modell für agile Führung
LVI (Leadership Versatility Index) Bericht
Erweitertes 360 Grad-Verfahren zur Bewertung von Management- und Führungsverhalten
Hogan 360 Bericht
360 Grad-Verfahren mit hinterlegtem Führungsmodell
Assessment- und Berichtspaket für Führungskräfte und Anwärter auf Führungspositionen
Der Agile Leader Bericht bildet neue Führungskompetenzen ab: Bescheidenheit/Engagement, Visionär/Anpassungsfähig sowie hyperbewusst, informiert entscheiden und schnelles Handeln. Diese Kompetenzen wurden auf Basis einer gemeinsamen Studie der IMD Business School mit metaBeratung 2016 fest gestellt. Auf Basis der Hogan Kern-Assessments HPI, HDS und MVPI können die Ergebnisse auf diesen Kompetenzen dargestellt werden und Kandidaten erhalten einen Einblick, was zählt in einer sich schnell verändernden Umgebung.
Agile Leader Bericht
Assessment- und Berichtspaket für Führungskräfte und Anwärter auf Führungspositionen
Agile Leader Bericht inkl. Flash
Assessment- und Berichtspaket für Führungskräfte und Anwärter auf Führungspositionen, inkl. Flash
Agile Leader 360 Bericht
360 Grad-Verfahren mit hinterlegtem Modell für agile Führung
Drei Highlights der 360° Verfahren zur Bewertung von Teams
Der Hogan 360 Team Bericht eine umfassende 360-Grad-Bewertung des Teams. Dabei werden Feedback-Informationen aus verschiedenen Perspektiven gesammelt, darunter von Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern. Der Fokus liegt auf der Analyse von fünf wesentlichen Teamrollen, potenziellen Herausforderungen sowie Werten und Antreibern im Team. Die anonyme und vertrauliche Befragung ermöglicht ehrliches Feedback. Das Ziel ist, Führungskräften ein besseres Verständnis ihrer Wahrnehmung im Team zu vermitteln.
Der Hogan Team-Bericht basiert auf den individuellen Hogan-Assessments der Teammitglieder. Er analysiert die Persönlichkeitsprofile der einzelnen Teammitglieder, konzentriert sich auf deren Potenziale, Risiken und persönlichen Wertevorstellungen und betrachtet die Fremdwahrnehmung (Reputation) der einzelnen Personen im Team. Da bereits Hogan-Assessments durchgeführt wurden, kann der Bericht ohne zusätzliche Befragungen erstellt werden.
Der LVI Team Bericht ist ein wertvolles Instrument zur Weiterentwicklung von Führungskräften und Teams, das durch seine differenzierte Bewertungsmethode und umfassende Analyse einen tiefen Einblick in die Führungskompetenzen und -dynamiken innerhalb eines Teams ermöglicht.
Hogan 360 Team Bericht
Liefert Erkenntnisse über die Verteilung von fünf wesentlichen Teamrollen, möglichen Stolpersteinen sowie Werten und Antreibern
Hogan Teambericht
Liefert Erkenntnisse über die Verteilung von fünf wesentlichen Teamrollen, möglichen Stolpersteinen sowie Werten und Antreibern
LVI Team Bericht
Liefert aggregierte Leadership Versatility Index Ergebnisse innerhalb eines Teams
Kognitive Test von Hogan Assessments für Mitarbeiter
Mit einem kognitiven Assessment messen wir unter anderem die Fähigkeit oder Begabung einer Person, sich mit Problemen auseinanderzusetzen, Lösungen für verschiedene alltägliche Anforderungen zu finden oder auch schlussfolgernd zu Denken.
Intelligenz ist wie die Persönlichkeit eine stabile, zeitlich überdauernde Eigenschaft. Wir empfehlen, ein kognitives Assessment in Verbindung mit unseren Persönlichkeits-Assessments einzusetzen, um die Treffsicherheit zu erhöhen und die berufliche Leistung des Mitarbeiters besser vorhersagen zu können.
Judgment Bericht
Der Bericht über den Entscheidungsstil beschreibt, wie eine Person Informationen verarbeitet, Urteile fällt und Entscheidungen trifft
HBRI (Hogan Business Reasoning Inventory) Bericht
Ein kognitiver Leistungstest zur Bewertung des wirtschaftlichen Denkens sowie des Problemlösungsstils von Kandidaten
Raven’s APM-III Bericht (Matritzentest)
Ein Matrizentest, der die Fähigkeit bewertet, neue und vorhandene Daten zu analysieren und zu kombinieren
Personnel selection & development
Basis LEAD Bericht
Ermittelt die Eignung von Kandidaten für Führungspositionen und gibt einen strukturierten Interviewleitfaden an die Hand
Basis SALES Bericht
Ermittelt die Eignung von Kandidaten für Vertriebspositionen und gibt einen strukturierten Interviewleitfaden an die Hand
Basis SERVICE & SUPPORT Bericht
Ermittelt die Eignung von Kandidaten für Service- und Supportpositionen und gibt einen strukturierten Interviewleitfaden an die Hand
Express Bericht: Vertrieb & Kundenbetreuung
Identifiziert die Stärken, potenziellen Hindernisse sowie den Interviewstil von Bewerbern anhand von sieben Dimensionen, die den beruflichen Erfolg beeinflussen
Führungsfokus Bericht
Analysiert den Führungsstil einer Person anhand von sechs Führungsverhaltensmustern
High Potential Talent Bericht
Hilft bei der Identifikation von High Potentials und gibt Hinweise zu Führungsgrundlagen, -wirkung und -effektivität
High Potential Talent Bericht inkl. Flashbericht
Hilft bei der Identifikation von High Potentials und gibt Hinweise zu Führungsgrundlagen, -wirkung und -effektivität inkl. Flashbericht
Karrierekompass Bericht
Beschreibt die berufliche Bedeutung der Werte, Ziele und Interessen einer Person und interpretiert diese für die Karriereplanung
Lerntagebuch: Persönlichkeit zählt
Hilft als Begleiter bei der persönlichen Entwicklung auf Basis der Hogan Assessments HPI, HDS und MVPI.
Karrierepotential Bericht
Beschreibt die berufliche Bedeutung der Werte, Ziele und Interessen einer Person und interpretiert diese für die Karriereplanung
People are the most dangerous and consequential forces on earth. Shouldn't we know something about them?
Dr. Robert Hogan, Founder & President of Hogan Assessments
Seit 2006 selbst zertifiziert und nach fast zwei Jahrzehnten Anwendung in unterschiedlichsten Projekten, bin ich immer noch von der Genauigkeit und der Aussagekraft des Instruments fasziniert.
Susanne Nannsen, Dipl. Psychologin, Trainerin metaBeratung