Persönlichkeitsanalyse im beruflichen Kontext

Entwickelt in den 1990er Jahren von Robert und Joyce Hogan, bieten die Hogan Verfahren einen umfassenden Einblick in die Persönlichkeit, Motivationen und potenzielle Risiken von Kandidat:innen oder Mitarbeiter:innen und unterstützen so fundierte Personalentscheidungen und gezielte Entwicklungsmaßnahmen. Sie basieren auf jahrzehntelanger Forschung und zielen darauf ab, berufliche Leistung und Verhalten in Organisationen vorherzusagen.

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Hogan Lösungen

Passgenau für die Bedürfnisse der Kund:in

Die Ergebnisse der verschiedenen Hogan Assessments, wie dem Hogan Personality Inventory (HPI), dem Hogan Development Survey (HDS) und dem Motives, Values & Preferences Inventory (MVPI), werden in umfassenden Berichten zusammengefasst. Diese Berichte zeigen die Stärken, Schwächen, Wertvorstellungen und mögliche Entwicklungsbereiche der Kandidat:innen auf und dienen als Grundlage für Personalentscheidungen, Feedback und Entwicklungsmaßnahmen.

Hogan Logo

Bitte beachten Sie: Um die Hogan Online Assessments zu nutzen, ist eine Zertifizierung erforderlich. Wir führen regelmäßig 3-tägige Online-Zertifizierungen in Deutsch und in Englisch durch. Hier geht´s zu den nächsten Workshop-Terminen.

Ihre Vorteile

Was macht Hogan Assessments so besonders?

Diese Pluspunkte tragen dazu bei, die richtigen Mitarbeiter:innen zu finden, ihre Entwicklung zu fördern und damit die Gesamtleistung eines Unternehmens zu steigern.

Hohe Validität und Praxisrelevanz:

Hogan Assessments wurden umfangreich validiert und haben sich als besonders effektiv bei der Vorhersage von beruflichem Erfolg und Leistung erwiesen.

Fokus auf das Fremdbild:

Die Hogan Inventare messen das Fremdbild der Persönlichkeit im Gegensatz zu anderen Persönlichkeitsfragebögen, die das Selbstbild erfassen.

Wissenschaftlich fundiert:

Die Hogan Verfahren basieren auf jahrzehntelanger Forschung und bieten valide und zuverlässige Daten.

Weltweit erprobt:

Hogan Assessments werden in über 45 Sprachen weltweit eingesetzt. Mehr als 75% der Fortune-500-Unternehmen nutzen die Lösungen zur Talentakquise und -entwicklung.

Differenzierte Persönlichkeitsanalyse:

Hogan bietet eine detaillierte Analyse über 28 Hauptdimensionen mit 125 Subskalen, was eine sehr differenzierte Betrachtung ermöglicht.

Vielfältige Einsatzmöglichkeiten:

Sie sind vielseitig einsetzbar, z. B. in der Personalauswahl, Führungskräfteentwicklung, Teambildung und im Talentmanagement.

Identifikation von Entwicklungsfeldern:

Die Assessments zeigen individuelle Stärken und Entwicklungsbereiche auf, wodurch gezielte Entwicklungsmaßnahmen ermöglicht werden.

Verbesserung der Teamdynamik:

Durch die Analyse von Persönlichkeitsmerkmalen können Teams effizienter und harmonischer zusammenarbeiten.

Offizieller Hogan-Distributor

metaBeratung und Hogan - erfolgreiche Partnerschaft seit 20 Jahren

Mit den Hogan Assessments unterstützen wir seit 20 Jahren Unternehmen mit wissenschaftlich fundierten, validen und zuverlässigen Daten, um fundierte Personalentscheidungen zu treffen und die Leistung sowie Entwicklung von Mitarbeiter:innen und Teams zu optimieren.

Produkte und Lösungen

Optimieren Sie Ihre Personalauswahl und -entwicklung mit Hogan Assessments

Verlassen Sie sich nicht länger auf Ihr Bauchgefühl, sondern treffen Sie Ihre Personalentscheidungen faktenbasiert und wissenschaftlich valide. Welches Produkt von Hogan Assessments passt zu Ihrer aktuellen Herausforderung bei der Personalauswahl und -entwicklung? Kontaktieren Sie uns – wir beraten Sie gerne und finden gemeinsam das passende Assessment und Berichtspaket.

  • Angehende Führungskräfte & Mid-Manager
  • Führungskräfte & Top-Manager
  • Führungskräfte - Rundum Feedback 360°
  • Führungskräfte Agile Leader
  • Teams - Rundum Feedback 360°
  • Personal-Auswahl
  • Personal-Auswahl & Entwicklung

Angehende Führungskräfte & Mid-Manager

Die Insight-Serie von Hogan Assessments für mittleres Management

Die Insight-Serie bietet mittleren Führungskräften einen wissenschaftlich fundierten Überblick über individuelle Stärken, Leistungsrisiken und Kernwerte. Dieses Entwicklungsfeedback-Instrument ermöglicht angehenden Managern, ihr Selbstbewusstsein zu stärken und effektivere Leistungen zu erzielen.

Führungskräfte & Top-Manager

Die Leadership-Forecast-Serie von Hogan Assessments für Top-Management

Das Flaggschiffprodukt von Hogan, die Leadership Forecast Serie, bietet einen detaillierten Einblick in die Leistungsfähigkeiten, Herausforderungen und Haupttreiber von Führungskräften. Unabhängig davon, ob Ihr Unternehmen es für die Auswahl, Nachfolgeplanung oder Führungskräfteentwicklung nutzt, ermöglicht es strategisches Selbstbewusstsein, Stärken zu nutzen, hinderliche Verhaltensweisen zu vermeiden und eine teamorientierte Kultur zu gestalten.

  • Topseller

    LFS Paket inkl. Flashbericht

    Beschreibt die berufliche Bedeutung der Werte, Ziele und Interessen einer Person und interpretiert diese für die Karriereplanung

    Deutsch, Französisch, Spanisch, UK Englisch, US Englisch, French, Spanish, UK English, US English
    Details
  • Topseller

    LFS Paket inkl. Flash & Zusammenfassung für Vorgesetzte

    Umfangreicher Bericht für Führungskräfte auf Basis von HPI, HDS und MVPI mit Entwicklungshinweisen plus aggregierter Bericht für Vorgesetzte

    Deutsch, Französisch, Spanisch, UK Englisch, US Englisch
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  • Topseller

    LFS Paket inkl. Flash & Zusammenfassung für Testteilnehmer

    Umfangreicher Bericht für Führungskräfte auf Basis von HPI, HDS und MVPI mit Entwicklungshinweisen plus aggregierter Bericht für Testteilnehmer

    Deutsch, UK Englisch, Französisch, US Englisch
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  • Topseller

    LFS Potentialbericht (HPI)

    Beschreibt die berufliche Bedeutung der Werte, Ziele und Interessen einer Person und interpretiert diese für die Karriereplanung

    Deutsch, Französisch, Spanisch, UK Englisch, US Englisch, German, French, Spanish, UK English, US English
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  • Topseller

    LFS Risikobericht (HDS)

    Beschreibt die berufliche Bedeutung der Werte, Ziele und Interessen einer Person und interpretiert diese für die Karriereplanung

    Deutsch, Französisch, Spanisch, UK Englisch, US Englisch, German, French, Spanish, UK English, US English
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  • LFS Wertebericht (MVPI)

    Beschreibt die berufliche Bedeutung der Werte, Ziele und Interessen einer Person und interpretiert diese für die Karriereplanung

    Deutsch, Französisch, Spanisch, UK Englisch, US Englisch, German, French, Spanish, UK English, US English
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  • Topseller

    LFS Zusammenfassung für Testteilnehmer inkl. Flashbericht

    Beschreibt die berufliche Bedeutung der Werte, Ziele und Interessen einer Person und interpretiert diese für die Karriereplanung

    Deutsch, Französisch, Spanisch, UK Englisch, US Englisch
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  • LFS Zusammenfassung für Testteilnehmer

    Beschreibt die berufliche Bedeutung der Werte, Ziele und Interessen einer Person und interpretiert diese für die Karriereplanung

    Deutsch, Französisch, Spanisch, UK Englisch, US Englisch, German, French, Spanish, UK English, US English
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  • Topseller

    LFS Zusammenfassung für Vorgesetzte inkl. Flashbericht

    Beschreibt die berufliche Bedeutung der Werte, Ziele und Interessen einer Person und interpretiert diese für die Karriereplanung

    German, French, Spanish, UK English, US English
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  • LFS Zusammenfassung für Vorgesetzte

    Beschreibt die berufliche Bedeutung der Werte, Ziele und Interessen einer Person und interpretiert diese für die Karriereplanung

    Deutsch, Französisch, Spanisch, UK Englisch, US Englisch, German, French, Spanish, UK English, US English
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  • Führungskräfte - Rundum Feedback 360°

    Drei Highlights der 360° Verfahren zur Bewertung von Management- und Führungsverhalten

    Der Hogan 360° für Führungskräfte wertet systematisch Kompetenzen und Führungsverhalten aus unterschiedlichen Perspektiven aus. Im Fokus steht dabei der Vergleich zwischen Selbstbild und Fremdbild.
    Der Agile Leader 360° Bericht zielt darauf ab, Führungskräfte auf jeder Ebene eines Unternehmens dabei zu unterstützen, ein besseres Verständnis dafür zu erlangen, wie sie von anderen wirklich wahrgenommen werden, und dadurch ihr agiles Führungspotenzial zu verbessern.
    Der LVI ist ein 360°-Feedback-Tool, mit dem gegensätzliche, aber sich ergänzende Verhaltensweisen bewertet werden, die für eine effektive und vor allem vielseitige Führung erforderlich sind. Der LVI wird für die FK (Weiter)Entwicklung eingesetzt.

  • Agile Leader 360 Bericht

    360 Grad-Verfahren mit hinterlegtem Modell für agile Führung

    Deutsch, UK Englisch, US Englisch
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  • LVI (Leadership Versatility Index) Bericht

    Erweitertes 360 Grad-Verfahren zur Bewertung von Management- und Führungsverhalten

    Deutsch, Französisch, Spanisch, UK Englisch, US Englisch, German, French, Spanish, UK English, US English
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  • Hogan 360 Bericht

    360 Grad-Verfahren mit hinterlegtem Führungsmodell

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  • Führungskräfte Agile Leader

    Assessment- und Berichtspaket für Führungskräfte und Anwärter auf Führungspositionen

    Der Agile Leader Bericht bildet neue Führungskompetenzen ab: Bescheidenheit/Engagement, Visionär/Anpassungsfähig sowie hyperbewusst, informiert entscheiden und schnelles Handeln. Diese Kompetenzen wurden auf Basis einer gemeinsamen Studie der IMD Business School mit metaBeratung 2016 fest gestellt. Auf Basis der Hogan Kern-Assessments HPI, HDS und MVPI können die Ergebnisse auf diesen Kompetenzen dargestellt werden und Kandidaten erhalten einen Einblick, was zählt in einer sich schnell verändernden Umgebung.

    Teams - Rundum Feedback 360°

    Drei Highlights der 360° Verfahren zur Bewertung von Teams

    Der Hogan 360 Team Bericht eine umfassende 360-Grad-Bewertung des Teams. Dabei werden Feedback-Informationen aus verschiedenen Perspektiven gesammelt, darunter von Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern. Der Fokus liegt auf der Analyse von fünf wesentlichen Teamrollen, potenziellen Herausforderungen sowie Werten und Antreibern im Team. Die anonyme und vertrauliche Befragung ermöglicht ehrliches Feedback. Das Ziel ist, Führungskräften ein besseres Verständnis ihrer Wahrnehmung im Team zu vermitteln.
    Der Hogan Team-Bericht basiert auf den individuellen Hogan-Assessments der Teammitglieder. Er analysiert die Persönlichkeitsprofile der einzelnen Teammitglieder, konzentriert sich auf deren Potenziale, Risiken und persönlichen Wertevorstellungen und betrachtet die Fremdwahrnehmung (Reputation) der einzelnen Personen im Team. Da bereits Hogan-Assessments durchgeführt wurden, kann der Bericht ohne zusätzliche Befragungen erstellt werden.
    Der LVI Team Bericht ist ein wertvolles Instrument zur Weiterentwicklung von Führungskräften und Teams, das durch seine differenzierte Bewertungsmethode und umfassende Analyse einen tiefen Einblick in die Führungskompetenzen und -dynamiken innerhalb eines Teams ermöglicht.

    Personal-Auswahl

    Kognitive Test von Hogan Assessments für Mitarbeiter

    Mit einem kognitiven Assessment messen wir unter anderem die Fähigkeit oder Begabung einer Person, sich mit Problemen auseinanderzusetzen, Lösungen für verschiedene alltägliche Anforderungen zu finden oder auch schlussfolgernd zu Denken.
    Intelligenz ist wie die Persönlichkeit eine stabile, zeitlich überdauernde Eigenschaft. Wir empfehlen, ein kognitives Assessment in Verbindung mit unseren Persönlichkeits-Assessments einzusetzen, um die Treffsicherheit zu erhöhen und die berufliche Leistung des Mitarbeiters besser vorhersagen zu können.

    Personal-Auswahl & Entwicklung

    Personnel selection & development

  • Basis LEAD Bericht

    Ermittelt die Eignung von Kandidaten für Führungspositionen und gibt einen strukturierten Interviewleitfaden an die Hand

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  • Basis SALES Bericht

    Ermittelt die Eignung von Kandidaten für Vertriebspositionen und gibt einen strukturierten Interviewleitfaden an die Hand

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  • Basis SERVICE & SUPPORT Bericht

    Ermittelt die Eignung von Kandidaten für Service- und Supportpositionen und gibt einen strukturierten Interviewleitfaden an die Hand

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  • Express Bericht: Vertrieb & Kundenbetreuung

    Identifiziert die Stärken, potenziellen Hindernisse sowie den Interviewstil von Bewerbern anhand von sieben Dimensionen, die den beruflichen Erfolg beeinflussen

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  • Führungsfokus Bericht

    Analysiert den Führungsstil einer Person anhand von sechs Führungsverhaltensmustern

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  • High Potential Talent Bericht

    Hilft bei der Identifikation von High Potentials und gibt Hinweise zu Führungsgrundlagen, -wirkung und -effektivität

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  • High Potential Talent Bericht inkl. Flashbericht

    Hilft bei der Identifikation von High Potentials und gibt Hinweise zu Führungsgrundlagen, -wirkung und -effektivität inkl. Flashbericht

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  • Karrierekompass Bericht

    Beschreibt die berufliche Bedeutung der Werte, Ziele und Interessen einer Person und interpretiert diese für die Karriereplanung

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  • Lerntagebuch: Persönlichkeit zählt

    Hilft als Begleiter bei der persönlichen Entwicklung auf Basis der Hogan Assessments HPI, HDS und MVPI.

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  • Karrierepotential Bericht

    Beschreibt die berufliche Bedeutung der Werte, Ziele und Interessen einer Person und interpretiert diese für die Karriereplanung

    Deutsch, Spanisch, UK Englisch, Ungarisch
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  • People are the most dangerous and consequential forces on earth. Shouldn't we know something about them?

    Robert Hogan Headshot

    Dr. Robert Hogan, Founder & President of Hogan Assessments

    Seit 2006 selbst zertifiziert und nach fast zwei Jahrzehnten Anwendung in unterschiedlichsten Projekten, bin ich immer noch von der Genauigkeit und der Aussagekraft des Instruments fasziniert.

    Susanne Nannsen

    Susanne Nannsen, Dipl. Psychologin, Trainerin metaBeratung