Messung von Intelligenz und Emotionaler Intelligenz

IQ und EQ gibt es schon so lange wie den menschlichen Verstand. IQ ist die Abkürzung für den Intelligenzquotienten und EQ die Abkürzung für den emotionalen Quotienten, besser bekannt als Emotionale Intelligenz. Obwohl die Konzepte gut etabliert sind, werden die spezifischen Begriffe erst seit den 1900er Jahren verwendet. Seitdem haben viele Psychologen erforscht, wie sich die verschiedenen Arten von Intelligenz entwickeln und wie man sie messen kann.

Was sind IQ und EQ?

Der IQ ist ein seit langem erforschtes Thema, das auf der Annahme beruht, dass individuelle Unterschiede in der Intelligenz messbar sind. Frühe Messungen basierten auf der Division eines numerischen Testergebnisses durch das Alter, was einen Quotienten ergab. Dies sollte zeigen, wie intelligent jemand im Verhältnis zu seinem Alter war. „Moderne IQ-Tests haben diesen Quotiententeil nicht mehr“, sagte Ryne. „Sie sind so standardisiert, dass die Ergebnisse auf einer Normalverteilung beruhen. Im Großen und Ganzen gelten Werte zwischen 85 und 115 als durchschnittlich, wobei 100 der Mittelwert ist.

Intelligenztests unterscheiden sich darin, was sie messen. Verbales Wissen, mathematisches Wissen, räumliches Denken, logisches Denken, abstraktes Problemlösen und andere Messgrößen tragen alle zu einem allgemeinen Faktor der Intelligenz bei. Die Ergebnisse von Intelligenztests hängen mit vielen verschiedenen Ergebnissen zusammen, wie z. B. Lebenserwartung, sozialer Status, Einkommen, Identität und Lernfähigkeit. (Nicht alle IQ-Tests sind jedoch gleichwertig oder wissenschaftlich validiert. Dazu später mehr.)

Emotionale Intelligenz ist unsere Fähigkeit, unsere eigenen Emotionen und die anderer zu erkennen und zu steuern. So wie die Ergebnisse von Intelligenztests mit verschiedenen Ergebnissen in Zusammenhang stehen, können auch die Ergebnisse von Tests zur emotionalen Intelligenz viele Ergebnisse vorhersagen. Die emotionale Intelligenz steht im Zusammenhang mit Langlebigkeit, akademischem Erfolg, beruflichem Fortkommen, Arbeitsleistung, psychischem Wohlbefinden und Führungseffektivität.

Welche Faktoren haben Einfluss auf IQ und EQ?

Woher kommt der IQ? Der IQ entwickelt sich in der Kindheit und stabilisiert sich schließlich, ähnlich wie unsere Persönlichkeiten sich entwickeln. Die Intelligenz wird sowohl von der Genetik als auch von Umweltfaktoren in der Kindheit beeinflusst, die sich auf die Entwicklung des Gehirns auswirken. Zu den Umweltfaktoren gehören unsere Bedürfnisse nach körperlichem Wohlbefinden, Sicherheit, Bindung und Zugehörigkeit. Die Forscher haben jedoch noch nicht genau herausgefunden, wie sich die Intelligenz entwickelt und was die Ursachen für die individuellen Unterschiede in der Intelligenz sind.

Woher kommt der EQ? Wie bei den meisten Persönlichkeitsaspekten gibt es auch beim EQ eine genetische Komponente. Zweitens trägt eine nährende und strukturierte Umgebung in der Kindheit ebenfalls zur Entwicklung des EQ bei. Und schließlich lernen wir emotionale Intelligenz durch das Feedback, das wir in unseren sozialen Interaktionen erhalten. „Wir verbringen einen großen Teil unseres Lebens in zwischenmenschlichen Situationen und versuchen, mit zwischenmenschlichen Problemen umzugehen, die Emotionen und Motivationen anderer Menschen zu verstehen und zu bewerten“, so Ryne. „All das ist die Umsetzung von EQ in die Praxis.“

Wie wird die Intelligenz gemessen?

Im Laufe des 20. und späten 19. Jahrhunderts wurden viele verschiedene IQ-Tests entwickelt. Zu den bekanntesten gehören die Stanford-Binet-Intelligenzskala, die Raven’s Progressive Matrices und die Wechsler Adult Intelligence Scale. Im Gegensatz zu Persönlichkeitstests, bei denen es keine richtigen oder falschen Antworten gibt, haben die Aufgaben in IQ-Tests in der Regel nur eine richtige Antwort aus mehreren Möglichkeiten.

„Je nach Test schneiden bestimmte Gruppen besser ab als andere“, erklärt Ryne. „Als Arbeitgeber steht man vor dem Problem, dass sich dies negativ auswirken kann, d. h., dass man bei der Auswahl eine Gruppe ungerechterweise gegenüber einer anderen Gruppe bevorzugt.

Tests zur Messung des EQ basieren in der Regel entweder auf der Persönlichkeit oder auf dem Verhalten. Bei Persönlichkeitstests antworten die Testteilnehmer auf Aussagen mit Zustimmung oder Ablehnung. Sie könnten zum Beispiel stark zustimmen, dass sie versuchen, die Standpunkte anderer zu verstehen. Anhand der Skalen des Hogan Personality Inventory (HPI) könnten wir jemanden mit höheren Werten für Anpassung und interpersonelle Sensibilität als Person mit höherer emotionaler Intelligenz beschreiben. Im Sinne des Fünf-Faktoren-Modells (FFM) würden eine höhere emotionale Stabilität und eine höhere Verträglichkeit einer höheren emotionalen Intelligenz entsprechen.

Bei verhaltensbasierten EQ-Tests können die Testteilnehmer Emotionen in einer Reihe von Gesichtern oder in einem Videoclip erkennen. Sie werden daraufhin getestet, welcher Gesichtsausdruck die meiste Freude oder Frustration zeigt. Obwohl verhaltensbasierte EQ-Tests eine positive Vorhersage liefern können, könnte diese Art von Test nur dazu dienen, das Ausmaß zu messen, in dem Menschen gut darin sind, Tests zu machen, scherzte Ryne. „Bei diesen verhaltensbasierten Messungen der emotionalen Intelligenz, die in der Regel mit dem IQ korreliert sind, sieht man oft negative Auswirkungen“, fügte er hinzu.

Eine Anmerkung zu negativen Auswirkungen

Die lokale Validierung ist notwendig, um sicherzustellen, dass ein IQ-Test in dem vorgesehenen Umfeld oder Kontext prädiktiv ist. Ryne erklärte die Bedeutung der lokalen Validierung folgendermaßen: „Man muss eine lokale Validierungsstudie durchführen, sonst läuft man Gefahr, negative Auswirkungen zu haben, was an sich nicht illegal ist. Aber wenn Sie nachteilige Auswirkungen haben und den Test, den Sie für diese Auswahl verwenden, nicht rechtfertigen können, dann ist das illegal.

Kann man den IQ oder EQ verbessern?

Ob es möglich ist, den IQ zu verbessern, ist eine schwierige Frage. Man kann sicherlich lernen, bei einem IQ-Test besser abzuschneiden, aber das bedeutet vielleicht nur, dass man ein besseres Ergebnis erzielt. Es bedeutet nicht unbedingt, dass man intelligenter geworden ist.

Glücklicherweise können Menschen ihren EQ verbessern. „Sie können spezifische Verhaltensstrategien für den Umgang mit Ihren Emotionen entwickeln, aber das geht nur durch Übung, Feedback und Coaching“, so Ryne. Eine Führungskraft, die ihre Emotionen während eines Meetings falsch einsetzt, kann ein Feedback erhalten, lernen, wie sie in Zukunft anders reagieren kann, und es erneut versuchen.

Dieser ins Deutsche übersetzte Beitrag wurde ursprünglich veröffentlicht über Hogan Assessments.