Steigern Sie Teamleistung und -entwicklung mit diagnostischen Tools
Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Teams anhand von Persönlichkeitsmerkmalen optimal zusammenzustellen und so Leistung und Erfolg des Unternehmens zu steigern.
High-Performance-Teams gestalten
Die individuelle Entwicklung von Mitarbeiter:innen ist ein wichtiger Aspekt im Talentmanagement. Doch auch die Zusammensetzung von Teams spielt eine entscheidende Rolle. Bei metaBeratung unterstützen wir Unternehmen dabei, optimale Teams zu bilden und diese zu High-Performance-Teams weiterzuentwickeln. Unsere diagnostischen Instrumente und maßgeschneiderten Workshops ermöglichen eine gezielte Analyse der Teamrollen und -dynamiken. Wir liefern spezifische Hinweise zu Gemeinsamkeiten und Unterschieden innerhalb des Teams. Dadurch können Sie gezielt auf Herausforderungen reagieren und die Teamdynamik verbessern – für mehr Zufriedenheit, Motivation und Leistungsfähigkeit des Teams.
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Nicole Neubauer
CEO/Geschäftsführerin
Mit strategischer Maßnahmenplanung erfolgreich Teams zusammensetzen
Mit dem Einsatz Hogan Assessments bieten wir eine datenbasierte Grundlage für die Optimierung eines Teams. Dadurch können Effektivität und Erfolg nachhaltig verbessert und eine positive, produktive Arbeitsumgebung geschaffen werden. Durch die Analyse der individuellen Persönlichkeitsprofile werden Teams gezielt zusammengestellt und in ihrer Dynamik optimiert.
Verständnis der Teamdynamik:
Hogan Assessments helfen dabei, die Stärken, Schwächen und Werte von Teams zu verstehen.
Optimierung der Zusammenarbeit:
Die Assessments liefern wertvolle Erkenntnisse, um herauszufinden, wie Persönlichkeiten optimal kombiniert werden können, um die Zusammenarbeit im Team zu optimieren.
Stärken und Herausforderungen erkennen:
Teams, die ihre kollektiven Stärken und Schwächen kennen, können effektiver zusammenarbeiten und ihre Produktivität steigern.
Identifikation von Rollen und Verantwortlichkeiten:
Basierend auf den Persönlichkeitsprofilen können Teammitgliedern Rollen und Verantwortlichkeiten zugewiesen werden, die ihren Stärken entsprechen.
Förderung des gegenseitigen Verständnisses:
Durch die Reflexion der individuellen Persönlichkeitsprofile entsteht ein tieferes Verständnis für die Verhaltensweisen und Motivationen der Teammitglieder.
Entwicklung von Teamstrategien:
Die Hogan-Ergebnisse dienen als Grundlage, um Teamstrategien zu entwickeln, die auf die spezifischen Stärken und Herausforderungen des Teams zugeschnitten sind.
Team performance is the biggest indicator of leadership effectiveness.
Mit dem aus der metaBeratung bekannten Hogan HDS Test haben wir die Ergebnisse sichtbar gemacht, um uns als Mannschaft weiterzuentwickeln.
Christian Endisch, Handball Club Erlangen
Beratung: persönlich, individuell & massgeschneidert
Sie haben mehrere Bewerber und möchten wissen, welcher Bewerber am besten zur ausgeschriebenen Position passt? Dann sind Sie mit unserer Auswahlberatung genau richtig. Wenn es um die Auswahl oberer Führungskräfte geht, bieten wir Ihnen auch unsere massgeschneiderten Management Audits - bestehend aus Assessment und strukturiertem Interview & Case.
Anpassungsfähigkeit und Teamarbeit im digitalen Zeitalter
Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen sich Organisationen kontinuierlich an veränderte Rahmenbedingungen anpassen. Die Digitalisierung beschleunigt diese Entwicklungen zusätzlich. Daher ist es wichtig, Prozesse und die Zusammenarbeit des Teams regelmäßig zu hinterfragen. Wir unterstützen Unternehmen dabei, ihre Teams und Führungskräfte auf Veränderungen vorzubereiten. In interaktiven Workshops vermitteln wir die notwendigen Kompetenzen und Verhaltensanforderungen für effektive Führung und Teamarbeit.