Mit Hogan erfolgreich seit 20 Jahren
metaBeratung setzt seit 20 Jahren als offizieller Distributor Hogan Assessments ein, um Unternehmen bei der Talentsuche, Mitarbeiterentwicklung und Führungskräfteförderung zu unterstützen.
Weltweit führender Anbieter von Persönlichkeits Assessments
Hogan Assessments ist ein weltweit führender Anbieter von validen und zuverlässigen Persönlichkeitsanalysen. Basierend auf jahrzehntelanger Forschung werden diese Assessments von über 75 % der Fortune-500-Unternehmen genutzt, um vorurteilsfrei die richtigen Mitarbeiter einzustellen, die Produktivität zu steigern, Fluktuation zu reduzieren und Vielfalt zu fördern. Hogan Assessments bieten verlässliche Ergebnisse zur Vorhersage der Job-Performance, zur Klärung von Entwicklungsbedarfen und zur Passung zur Organisation.
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Mo-Fr 09.00 bis 17.30 Uhr
Nicole Neubauer
CEO/Geschäftsführerin
Die Ergebnisse von Hogan Assessments unterscheiden von denen anderer Methoden
Fremdbild vs. Selbstbild:
Die Hogan Inventare messen das Fremdbild der Persönlichkeit im Gegensatz zu anderen Persönlichkeitsfragebögen, die das Selbstbild erfassen. Mit Hogan Assessments erhalten Sie Einblicke, wie andere Ihre Persönlichkeit wahrnehmen – nicht nur, wie Sie sich selbst sehen.
Wissenschaftlich fundiert:
Hogan Assessments basieren auf wissenschaftlichen Erkenntnissen, sind validiert und fundiert. Sie folgen den Qualitätskriterien der DIN 33430 für diagnostische Instrumente und beruhen auf anerkannten psychologischen Modellen wie dem Fünf-Faktoren-Modell (FFM).
Weltweit erprobt:
Hogan Assessments werden in über 45 Sprachen weltweit eingesetzt. Mehr als 75% der Fortune-500-Unternehmen nutzen die Lösungen zur Talentakquise und -entwicklung
Umfassende Persönlichkeitsbeschreibung:
Hogan Assessment Systems ist der einzige Anbieter, der drei Perspektiven der Persönlichkeit nutzt, um Menschen am Arbeitsplatz differenziert über 28 Hauptdimensionen mit 125 Subskalen zu beschreiben
Verbesserung
von Leistung, Zusammenarbeit, Kundenzufriedenheit, Teambildung und Nachfolgeplanung auf Basis stabiler Dispositionen (Persönlichkeit)
Reduzierung
von Fluktuation und Abweichung sowie Rationalisierung des Management-Audit-Prozesses und Verkürzung der Vorbereitungszeit
People are the most dangerous and consequential forces on earth. Shouldn't we know something about them?
Dr. Robert Hogan, Founder & President of Hogan Assessments
„We are very happy to be working with metaBeratung in Germany."
Hogan Persönlichkeistassessments: Stärken, Schwächen und Werte - unser Dreiklang
Seit 2005 sind wir Distributor für Hogan Persönlichkeitsassessments. Wie Sie diese in Auswahl und Entwicklung in unterschiedlichen Zielgruppen einsetzen können, wie diese Verfahren sich von anderen unterscheiden und wie treffsicher und valide sie sind? Zeigen wir Ihnen gern im persönlichen Gespräch.
Hogan in Zahlen
- >70.000 Hogan-Bewertungen jeden Monat weltweit
- Berichte in mehr als 50 Sprachen übersetzt
- Anerkannte wissenschaftliche Grundlage
- Hogan-Norm-Stichprobe mit ca. 145.000 Beispieldaten
- Das Forschungsarchiv mit 3,5 Millionen Daten
- Validierungsberichte für über 400 verschiedene Jobs
Steigerung der persönlichen Einsicht
Die Hogan-Verfahren bieten einen Überblick über persönliche Stärken und Schwächen, um die strategische Selbsterkenntnis zu erhöhen. Selbstverständnis ist entscheidend, um zu erkennen, warum bestimmte Verhaltensweisen manchmal kontraproduktiv sind und wie sie an die jeweilige Situation angepasst werden können. Besonders für die berufliche Karriere ist diese Selbsterkenntnis von Bedeutung. Die konkreten Entwicklungsempfehlungen in den Hogan-Ergebnisberichten helfen dabei, Stärken weiter auszubauen.