Mit Hogan die passenden Persönlichkeiten finden

Das Besondere an den Hogan Persönlichkeitsverfahren, neben der hohen Validität und der globalen Anwendbarkeit, ist, dass sie die Fremdwahrnehmung, also die Reputation einer Person in Bezug auf drei Facetten der Persönlichkeit betrachten.

Personality

Die Rolle der Persönlichkeit - wissenschaftlich fundiert

Die Persönlichkeit eines Menschen spielt bei der Personalauswahl und -entwicklung eine entscheidende Rolle, denn Persönlichkeitseigenschaften bestimmen nicht nur, wie wir uns am Arbeitsplatz und gegenüber unseren Mitmenschen verhalten, sondern auch, welche Aufgaben wir bevorzugen und in welchen Unternehmen wir uns wohlfühlen.

Hogan Persönlichkeitsassessments sind eine Gruppe von wissenschaftlich fundierten, validierten und zuverlässigen Instrumenten zur Bewertung von Persönlichkeitseigenschaften, Fähigkeiten und Verhaltensmustern von Menschen im beruflichen Kontext. Diese Assessments werden von Hogan Assessment Systems entwickelt und sind weltweit führend in der Personalauswahl und -entwicklung.

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Nicole Neubauer

Nicole Neubauer

CEO/Geschäftsführerin

Ich arbeite seit mehr als 6 Jahren mit den Hogan Assessments und setze sie vielseitig ein: in Auswahlverfahren, als erste Standortanalyse in Entwicklungsprozessen, als Basis für Teamentwicklungen und auch im Bereich der Unternehmensanalysen. Die Hogan Assessments sind vielfältig einsetzbar und liefern detaillierte Ergebnisse. Definitiv mein “go to“ Assessment.

Virgilia Jansen Preilowski

Virgilia Jansen-Preilowski, M.Sc. in Arbeits- & Organisationspsychologie, Trainerin metaBeratung

Seit 2006 selbst zertifiziert und nach fast zwei Jahrzehnten Anwendung in unterschiedlichsten Projekten, bin ich immer noch von der Genauigkeit und der Aussagekraft des Instruments fasziniert.

Susanne Nannsen

Susanne Nannsen, Dipl. Psychologin, Trainerin metaBeratung

Die Hogan Assessments bestehen aus drei Hauptverfahren:

Messung der Persönlichkeit: POTENTIALE (HPI), RISIKEN (HDS) & WERTE (MVPI)

Potentiale

Hogan Personality Inventory

BESCHREIBT DIE PERSÖNLICHKEIT, UM BERUFLICHE LEISTUNG VORHERZUSAGEN

Der Hogan Personality Inventory (HPI) misst die Persönlichkeit der Kandidat:in, welche sich in normalen Situationen zeigt (Reputation) und stellt Stärken und Schwächen dieser natürlichen Tendenzen dar.

Die Messung der Potentiale gewährt Einblicke, wie eine Person arbeitet, führt und wie erfolgreich er oder sie sein wird. Unabhängig davon, ob es Ihr Ziel ist, die richtige Personalauswahl zu treffen oder stärkere Führungskräfte zu entwickeln, die Beurteilung einer Persönlichkeit im Alltag gibt Ihnen wertvolle Einblicke in die Arbeitsweise, die Führung und den Erfolg von Personen.

Risiken

Hogan Development Survey

PERSÖNLICHKEITSBASIERTE LEISTUNGSKRITERIEN UND ENTGLEISUNGEN IM ZWISCHENMENSCHLICHEN VERHALTEN

Der Hogan Development Survey (HDS) beschreibt elf Eigenschaften von zwischenmenschlichem Verhalten, das auf der Persönlichkeit basiert und zu Konflikten im Arbeitsalltag und Privatleben führen kann. Neigungen, die häufig mit erhöhten HDS Werten einhergehen, können Stärken darstellen, aber bei einer Überbeanspruchung Beziehungen und Karrieren schädigen. Personen, die ihre Entgleisungstendenzen kennen, haben erfolgreichere Karrieren.

Werte

Motives, Values, Preferences Inventory

DAS INNERSTE DER PERSÖNLICHKEIT

Das Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) beschreibt die Persönlichkeit von innen – die Kernziele, Werte, Treiber und Interessen einer Person, die bestimmen, was wir anstreben. Indem Sie die Werte beleuchten, können Sie verstehen, was die Kandidat:innen motiviert und in welchem Job, in welcher Position und in welcher Organisationskultur sie am produktivsten sind.

Hogan Assessments sind wissenschaftlich fundiert, basieren auf globalen sowie Landesnormen, sind AGG- sowie EEOC-konform und erfüllen die strengen Qualitätskriterien der DIN 33430.

Alle drei Verfahren können auch unabhängig voneinander eingesetzt werden. Gerne beraten wir Sie bei der Auswahl des für Sie passenden Assessments.

Benefits & Vorteile

Das Besondere an den Hogan Persönlichkeitsverfahren

Diese Vorteile tragen dazu bei, die richtigen Mitarbeiter:innen zu finden, ihre Entwicklung zu fördern und die Gesamtleistung des Unternehmens zu steigern.

Wissenschaftliche Fundierung:

Die Assessments basieren auf jahrzehntelanger Forschung und sind wissenschaftlich validiert, was ihre Zuverlässigkeit und Gültigkeit sicherstellt.

Umfassende Persönlichkeitsbewertung:

Die Assessments bieten einen umfassenden Überblick über die Stärken, Schwächen, Wertvorstellungen und möglichen Entwicklungsgebiete einer Person.

Objektive und zuverlässige Ergebnisse:

Durch die wissenschaftliche Fundierung und Validierung werden objektive und zuverlässige Ergebnisse gewährleistet.

Gezielte Entwicklung:

Die Assessments ermöglichen eine gezielte Entwicklung durch die Identifizierung von Stärken, Schwächen und Entwicklungspotenzialen.

Erhöhung der strategischen Selbsterkenntnis:

Die Assessments helfen bei der Erhöhung der strategischen Selbsterkenntnis, indem sie einen Überblick über persönliche Stärken und Schwächen bieten.

Verbesserung der Leistung:

Die Assessments können die Leistung verbessern, indem sie die richtigen Mitarbeiter:innen für die richtigen Positionen identifizieren und die Fluktuation reduzieren.

Förderung von Vielfalt und Integration:

Die Assessments fördern Vielfalt und Integration, indem sie vorurteilsfreie Einstellungen ermöglichen.

Anwendung in verschiedenen Bereichen:

Die Assessments können in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden, wie z. B. Personalauswahl, Entwicklung und Coaching, Nachfolgeplanung und strategisches Management.