Wissenschaftlich valide, treffsicher, fundiert: unser Beratungsansatz

Wir erkennen das Potential von Persönlichkeiten und bieten eine wissenschaftliche Perspektive, um Mitarbeiter:innen auszuwählen und zu entwickeln.

Unser Beratungsangebot
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Unser Beratungsansatz

Jede Kundin und jeder Kunde besitzt eine individuelle Persönlichkeit. Wir analysieren Ihre Bedürfnisse mit unserer Expertise und Erfahrung, hochwissenschaftlichen Instrumenten und individuell ausgewählten Expert:innen. Gemeinsam identifizieren wir Hebel und entwickeln passgenaue Maßnahmen. Vom Coaching bis zur Erfolgskontrolle begleiten wir die Umsetzung – für Einzelpersonen, Teams und komplexe Mitarbeiterstrukturen in Großkonzernen.

Sie haben Fragen oder
wünschen eine telefonische Beratung?

Mo-Fr 09.00 bis 17.30 Uhr

Nicole Neubauer

Nicole Neubauer

CEO/Geschäftsführerin

Unser Beratungsangebot

Von der Einstellung bis zur Entwicklung: Wir erkennen Potenziale und setzen sie an den richtigen Platz

Jede*r hat seinen Platz im Unternehmen. Wir finden ihn – unabhängig von der Position. Unsere maßgeschneiderte Beratung basiert auf qualitativen und quantitativen Analysen und wird validiert durch ein erfahrenes Psycholog:innenteam. Wir verstehen Bedürfnisse, entwickeln Strategien für Talent Acquisition und sichern so optimale Personalentscheidungen.

A lot of what people value in terms of work is evolving. It´s a really unique postion that we sit in and we're, as that workforce evolves, as it changes, and in some ways it revolutionizes, we're able to still apply personality assessment as a stable measurement of performance prediciton.

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Kyle Cermak, Business Development Director Hogan Assessments

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Beratung: persönlich, individuell & massgeschneidert

Sie haben mehrere Bewerber und möchten wissen, welcher Bewerber am besten zur ausgeschriebenen Position passt? Dann sind Sie mit unserer Auswahlberatung genau richtig. Wenn es um die Auswahl oberer Führungskräfte geht, bieten wir Ihnen auch unsere massgeschneiderten Management Audits - bestehend aus Assessment und strukturiertem Interview & Case.

Flexibilisierung der Karrieremodelle: Neue Wege zum Erfolg

Das neue Entgeltgesetz eröffnet spannende Möglichkeiten für moderne, flexible Karrieremodelle in Unternehmen und bietet folgende Vorteile:

✅ Mehr Fairness und Transparenz
✅ Stärkere Motivation durch klare Entwicklungspfade
✅ Bessere Talentbindung und -gewinnung

Wir helfen Ihnen dabei, die Umsetzung des Gesetzes sorgfältig zu planen, um mögliche negative Auswirkungen, wie etwa Unzufriedenheit durch Gehaltsvergleiche, zu vermeiden. Entdecken Sie, wie unser strukturiertes Karrieremodell die Basis für erfolgreiches Recruiting, gezielte Entwicklung und langfristige Nachfolgeplanung in Ihrem Unternehmen sein kann.

Change unterstützen: Agile Transformation für zukunftsfähige Unternehmen

Organisationen müssen sich anpassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Wir unterstützen sie dabei, Veränderungen proaktiv zu gestalten und die Zusammenarbeit durch Digitalisierung zu beschleunigen. In unseren interaktiven Workshops bereiten wir Teams und Führungskräfte auf den Wandel vor, indem wir die relevanten Kompetenzen für effektive Teamarbeit identifizieren und vermitteln. Dabei hilft unser Agile Leadership Modell, Change-Prozesse im Unternehmen zu unterstützen und Führungskräften zu helfen, flexibler und schneller auf Veränderungen zu reagieren.