Review Hogan Partner Summit 2025

Globale Einblicke, lokale Wirkung: Was ich vom Hogan Partner Summit 2025 mitnehme

Der diesjährige Hogan Partner Summit vom 18.-21.5.2025 war mehr als nur ein Branchentreffen – er war ein inspirierender Austausch unter fast 50 Hogan Distributoren aus aller Welt, die eines eint: die Leidenschaft für Persönlichkeitsdiagnostik und die Wirkung guter Führung. Von aktuellen Forschungsergebnissen über innovative Anwendungsmöglichkeiten von künstlicher Intelligenz bis hin zu strategischen Impulsen für die Kundenarbeit – jeder Moment dieser Veranstaltung war geprägt von Neugier, Verbindung und gemeinsamer Vision.

Fünf zentrale Erkenntnisse

1. Die Kraft des Netzwerks
   Was entsteht, wenn engagierte Partner aus über einem Dutzend Kulturen aufeinandertreffen? Eine dynamische Community, die voneinander lernt, Erfahrungen teilt und innovative Ideen entwickelt. Der Summit hat eindrucksvoll gezeigt, wie viel Energie und Synergie in einem globalen Partnernetzwerk stecken kann. Mit diesem Netzwerk arbeitet auch metaBeratung global zusammen, so dass wir Ihnen lokal besten Support geben können.
2. Auswahl ist nicht gleich Engagement
   Auch wenn valide Diagnostik wie Hogan die Personalauswahl erheblich verbessert, bleibt die Mitarbeiterbindung die eigentliche Königsdisziplin. Aktuelle Gallup Umfragen zeigen Engagement Zahlen auf Niedrigsniveau: der Begriff „Stagility“ – eine Kombination aus Stabilität und Agilität – bringt es auf den Punkt: nur, wer in Entwicklung investiert, investiert in Leistung und Zukunftsfähigkeit.
3. Führung ist kulturell geprägt
   Eine weltweite Studie zu Führungseigenschaften offenbarte spannende Unterschiede: In den USA zeigt sich ein höheres Maß an Ehrgeiz und Risikobereitschaft, während Führungskräfte in China tendenziell vorsichtiger agieren. Das Bewusstsein für diese kulturellen Nuancen ist entscheidend für internationale Leadership-Programme und erfolgreiche Transformationen. Info: diese Studie läuft aktuell noch bis Jahresende – unter folgendem Link können Sie teilnehmen – sie helfen uns dabei, wichtige Einblicke in Führungsverständnis im DACH-Raum zu ermitteln: Call for Participation: Global Research Study on Effective Leadership | Hogan Assessments
4. Praxis nach Hogan Zertifikat
   Zertifizierungen sind erst der Einstieg in die Hogan Persönlichkeitsverfahren – die eigentliche Wirkung entsteht durch die Anwendung. Das ist auch das, was auch wir für Sie – unsere Kunden – weiter zur Verfügung stellen wollen: mit neuen Ressourcen und Angeboten wie Videoformaten. Ein klares Bekenntnis zur Wirkung.
5. Messen, um zu wachsen
   Ob es um KPIs, Kundenbindung oder die Kosten von Führungskräftefluktuation geht – wer den „Return on Assessment“ sichtbar machen will, braucht Daten. Der oft unterschätzte wirtschaftliche Schaden durch Fluktuation (ca. 100.000 € pro Abgang) macht die Bedeutung nachhaltiger Entwicklungsarbeit mehr als deutlich.

Danke, Hogan – und allen, die diesen Gipfel möglich gemacht haben

Ein herzliches Dankeschön geht an das gesamte Team von Hogan Assessments – insbesondere an Zsolt Feher, Garrett Shaffer, Ryne Sherman und Anne-Marie – für die professionelle Organisation und inhaltliche Tiefe dieser Veranstaltung. Und nicht zuletzt: Danke an alle Kolleg:innen in der weltweiten Hogan-Familie für Offenheit, Austausch und Verbundenheit.

Das Team metaBeratung wird in den nächsten Wochen die gewonnenen Erkenntnisse für Sie bewerten, umsetzen und zur Verfügung stellen.

Mit besten Grüßen,

Nicole Neubauer