360° - Entwicklung ganzheitlich betrachten
Wir alle haben blinde Flecken. Verhaltensweisen, die wir selbst kaum wahrnehmen, können erheblichen Einfluss auf unsere Führungswirksamkeit, Zusammenarbeit und Karriereentwicklung haben.
Das Hogan 360 Assessment erfasst strukturiertes Feedback von Führungskräften, Kolleg:innen, Mitarbeitenden und weiteren relevanten Personen im beruflichen Umfeld. Dadurch entsteht ein umfassendes Bild der tatsächlichen Wirkung einer Person.
Persönlichkeit verstehen. Wirkung sichtbar machen.
Das Hogan 360 Assessment by PBC verbindet Selbstbild und Fremdbild zu einem umfassenden Verständnis von Führungsverhalten und Wirksamkeit. Durch die Kombination mit den Hogan Personality Assessments entstehen fundierte Entwicklungsimpulse für Einzelpersonen, Teams und Organisationen.
Möchten Sie erfahren, wie Hogan 360 in Ihrem Unternehmen eingesetzt werden kann? Dann vereinbaren Sie jetzt eine Beratungsgespräch!
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Nina Holler
Kundenberatung & Training
Umfassendes Feeback mit dem Hogan 360
Der Hogan 360 bietet ein Rundum-Feedback zur Leistung einer Person, indem er systematisch 14 Kern-Kompetenzen aus bis zu fünf unterschiedlichen Bewerter-Perspektiven beleuchtet. Dies umfasst die Einschätzungen von Vorgesetzten, Kolleg:innen, Kund:innen und anderen relevanten Parteien. Der Bericht basiert auf einem hinterlegten Führungsmodell, das die Bewertung strukturiert und auf wissenschaftlichen Grundlagen aufbaut. Hier mehr erfahren
Viele Führungskräfte wissen, was sie erreichen möchten. Weniger klar ist häufig, wie ihr Verhalten auf andere wirkt.
Das Hogan 360 Assessment sammelt strukturiertes Feedback von Vorgesetzten, Kolleg:innen, Mitarbeitenden und weiteren relevanten Stakeholdern. So entsteht ein differenziertes Bild darüber, welche Verhaltensweisen als Stärken wahrgenommen werden und wo Entwicklungspotenzial besteht.
Führungskräfte
Zur Reflexion des eigenen Führungsverhaltens und zur gezielten Weiterentwicklung.
Nachwuchsführungskräfte
Als Entwicklungsinstrument auf dem Weg in Führungsverantwortung.
Executive Coaching
Zur Identifikation von Stärken, Entwicklungsfeldern und blinden Flecken.
Leadership Development Programme
Als Ausgangspunkt für nachhaltige Entwicklungsmaßnahmen.
By combining Hogan 360 data with Hogan personality assessment data, we compare the public person with the private person to build strategic self-awareness and career success.
Dr. Robert Hogan
Wissenschaftlich fundiert. Kontinuierlich weiterentwickelt.
Führung verändert sich kontinuierlich. Deshalb basiert das Hogan 360 Assessment auf Erkenntnissen aus einer globalen Datenbank mit mehr als 64.000 360°-Assessments und über 669.000 Feedbackgebenden.
Das Instrument wird fortlaufend weiterentwickelt und bietet Organisationen eine belastbare Grundlage, um Führungswirksamkeit zu messen und Entwicklung gezielt zu steuern.