Caroline Fortunski

Zertifizierung, Beratung & Coaching

Caroline ist seit vielen Jahren als Beraterin im Bereich der Diagnostik, Auswahl und Entwicklung von Führungskräften und Talenten tätig. Sie hat Unternehmen auf nationaler und globaler Ebene in Fragen der strategischen Personalauswahl und -entwicklung, bei der Organisationsentwicklung und im Change Management in Transformationsprojekten begleitet. Sie ist erfahrene Beobachterin und Assessorin in Einzelassessments und Assessment Centern und arbeitet mit Führungskräften von der Frontline bis zum C-Level. Als Coach unterstützt sie Führungskräfte in ihrer Weiterentwicklung z.B. zur Performancesteigerung in aktueller Rolle, bei der Transition in eine neue Rolle und hilft ihnen, ihr Potenzial voll zu realisieren. Sie hat erfolgreich Initiativen in den Bereichen „New Leadership“ und „New Work“ umgesetzt bzw. begleitet.

Foto Neu Bearbeitet Blass

Caroline Fortunski

Zertifizierung, Beratung & Coaching

Ausbildung & Karriere

Nach ihrem Englisch- und Psychologiestudium in Deutschland und Großbritannien arbeitete Caroline für unterschiedliche Beraterfirmen in London und betreute Projekte in verschiedenen HR-Themenfeldern, inkl. Diagnostik, Talentauswahl, Change Management, Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung, Learning, Coaching und HR-Transformation. Dabei arbeitete sie mit Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen, inkl. Banken & Finanzen, IT & Technik, Medien, Industrie, und Automobilunternehmen. 2020 nahm sie eine neue Herausforderung in einer Inhouse- Rolle für Führungskräfte-entwicklung & Diagnostik an, in der sie verantwortlich für die Auswahl- und Entwicklungsdiagnostik für den deutschen Markt war. Zudem leitete sei die ZukunftsInitiative des Unternehmens für Führungskräfte, die beim Deutschen Personalwirtschaftspreis 2022 den 3. Platz in der Kategorie „Leadership“ gewann. Seit Dezember 2023 ist sie freiberuflich für metaBeratung als Executive Coach und Beraterin für Assessment und Führungskräfteentwicklung tätig.

Zertifizierungen

  • Hogan Persönlichkeitsverfahren
  • Hogan 360
  • Leadership Versatility Index
  • Occupational Preferences Questionnaire (OPQ)
  • Occupational Preferences Inventory (OPI)
  • Occupational Test Administrator, Ability and Personality Test User (Level 1 und 2 der British Psychological Society)
  • Associate Certified Coach (International Coaching Federation)

Sprachen

  • Deutsch
  • Englisch